Em cumprimento ao disposto na Lei 14.611/2023, que estabelece a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, inclusive por meio de divulgação anual (dois relatórios) na internet.
A Brasilpack, alinhada aos seus valores de transparência, equidade e respeito em todas as relações de trabalho, publica nesta seção seus “Indicadores de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios”. A divulgação ocorre duas vezes por ano — em março e setembro — e reúne todos os dados apurados referentes às pessoas colaboradoras em nossas unidades.
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